Payrolling

Payrolling houdt in dat een extern bureau namens een opdrachtgever nieuwe of hun huidige callcenter-agents op papier in dienst neemt. Hiermee neemt het bureau de opdrachtgever nagenoeg álle personeelszaken uit handen. Het bureau verzorgt de arbeidsovereenkomsten, loondoorbetalingen en verzekeringen bij arbeidsongeschiktheid, jaaropgaven, ontslagprocedures, salarisadministratie en de verwerking van wettelijke wijzigingen. Waar opdrachtgevers anders een accountant, arbodienst, verzekering en veel eigen kennis en arbeid nodig hebben, brengt het payrolbureau deze taken terug tot één inkoopfactuur. Bovendien is alle benodigde kennis in huis en speelt het bureau tijdig in op wetswijzigingen en ontwikkelingen in de callcenter-markt.

Ook medewerkers met een langer dienstverband kunnen door het payrolling-bureau in dienst worden genomen. De opdrachtgever bepaalt zelf welke kandidaten op de payrol gewenst zijn, de periode van payrollen en wat de arbeidsvoorwaarden van de te payrollen medewerkers zijn. Daarnaast bepaalt de opdrachtgever in hoeverre het personeelsrisico met het bureau gedeeld wordt. Ook uitbesteding van het juridisch werkgeverschap kan opdrachtgevers een behoorlijke besparing opleveren in personeelskosten. Door samenwerking met een gespecialiseerd callcenter-payrollingbureau zullen alle overeenkomsten en formulieren in juridisch opzicht geldig zijn. De payroll specialisten zorgen ervoor de eigen vaktechnische kennis continu op peil te houden. De opdrachtgever houdt de regie in eigen hand en kan zich geheel richten op de core business.